一年连续三个月以上病假没有年假,一年怎么指

在一年内，如果员工因疾病需要请假休息长达两个月乃至四个月以上的时间，那么他们将无法享受到年假的福利待遇。
此外，还有以下情况也会导致员工失去年假资格：
首先，当员工的工龄跨越了1至10年这一区间时，如果他请病假累积达到了两个月以上；
其次，同样的情况也适用于工龄跨过了10至20年和20年以上这两个时间段，唯一不同的是，后者在请病假时需达到三个月以上的条件；
最后，如果员工在过去一年里的累计病假时间已经超过了四个月，他/她将不得享受当年的年休假。

当员工在一年内累积病假超出了2至4个月的期限时，他们将失去享受年假的资格。
根据规定，如果在职人员自其职业生涯开始以来，已经累计工作了1到10年的时间，并且在此期间内的病假累积不得超过两个月；或者是已经累积工作了10到20年的时间，并且在此期间内的病假累积不得超过三个月；又或者是已经累积工作了20年或更长的时间，并且在此期间内的病假累积不得超过四个月，那么这些患者将无法在本年度享受到应有的年假福利。

解析：
根据相关规定，若员工在一年内申请病假的时间超出了2到4个月，则将无法享有本年度的年休假期。
同时，若员工自开始职业生涯以来累积的工作年限为1至10年，并且在此期间申请病假累积长达2个月以上；或者员工自开始职业生涯以来累积的工作年限为10至20年，并在此期间申请病假累积长达3个月以上；抑或员工自开始职业生涯以来累积的工作年限为20年以上，并在此期间申请病假累积长达4个月以上的情况下，均将丧失享受当年度年休假的资格。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。