2024年国庆节加班是三倍工资吗

在国庆节期间，按规定加班的员工可获得以基本工资为基数的三倍薪酬作为加班费用。此笔奖金并不是将每小时或每天的工资乘以三倍，而是基于其基本工资计算所得。此外，还需额外支付不少于基本工资的30%的额外酬劳，这部分款项是独立于基本工资之外的。由于法定节假日被认定为有薪工作日，因此在劳动合同中明确了在这些特别日子里工作的员工，实际上可以得到四倍的工资收入。
然而，如果出现以下情况，用人单位需要按照特定的标准向劳动者支付高于其正常工作时间工资的薪酬：首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，则需支付不低于其基本工资150%的薪酬；其次，若用人单位在休息日要求劳动者继续工作但未能提供相应的补休机会，则需支付不低于其基本工资200%的薪酬；最后，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付不低于其基本工资300%的薪酬。

根据国家相关法律规定，在国庆期间加班的员工，其加班费将按基本工资的三倍进行计算。然而，需要特别强调的是，节日加班的三倍工资实际上仅仅涵盖了基本工资部分。因此，雇主仍需额外支付不低于员工基本工资三倍的报酬。这部分额外报酬被视为一种补贴，因为法定节假日属于带薪工作日。因此，当我们把基本工资和额外的补贴相加时，员工实际上可以获得四倍的加班工资。
对于用人单位而言，以下情况将触发他们必须依照特定的标准向员工支付高于其正常工作时间工资的报酬：首先，如果用人单位要求员工延长工作时间，那么他们必须支付不低于员工基本工资150%的报酬；其次，如果用人单位在休息日要求员工工作但无法提供相应的补休，那么他们必须支付不低于员工基本工资200%的报酬；最后，如果用人单位在法定节假日要求员工工作，那么他们必须支付不低于员工基本工资300%的报酬。

解析：
在中国，国庆期间的加班费规定为基本工资的三倍，而在其他法定节假日加班时，所获得的三倍工资仅限于基本工资部分。此外，用人单位还需额外支付不低于工资总额30%的工资作为补偿。值得注意的是，由于法定节假日属于带薪假期，因此在计算加班工资时，应将这部分工资纳入其中，使得员工在工作日内实际可获得四倍工资。以下是关于用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的具体情况说明：首先，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，则需要支付不低于工资150%的工资报酬；其次，若在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬；最后，若在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资300%的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。