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劳动法辞退员工的补偿最高年限是多少

任* 福建-宁德 劳动关系咨询 2024.06.15 10:31:00 476人阅读

劳动法辞退员工的补偿最高年限是多少

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解析:
在劳动者与用人单位解除劳动合同时,若用人单位依照法律规定须向劳动者支付经济补偿金,则最高的补偿期限不得超过12个年份。
然而,如若劳动者的每月薪资较高,超过了当地政府所公布的、关于本地区上一年度职工月平均工资的三倍,那么该劳动者的月工资将按照三倍的标准进行计算,但补偿的年限仍以12年为上限。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-06-15 10:32:00 回复
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知识科普 律师解析
  • 辞退员工补偿标准最高多少个月

    专业解答员工被解聘后,具体能拿到多少经济赔偿,主要看在公司工作了多久。如果是公司违法解雇,那赔偿就没有上限。但要是合法解雇,那就要根据工作年限来算,工作一年赔一个月工资,最多赔12个月。如果工作超过12年,那就只赔12个月。

    2024.10.24 1544阅读
  • 辞退员工最多补偿上限

    专业解答公司在解雇员工时,需支付赔偿金,但此赔偿有限额。通常,最高赔偿不超过员工前12个月工资总额。对于工作未满一年但超过半年的员工,赔偿相当于一个月工资。然而,总赔偿年限原则上不超过12年。这些规定旨在保障员工的合法权益,同时确保公司支付能力。

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  • 辞退员工最高补偿12个月吗

    专业解答辞退员工最高补偿是不超过12个月,辞退员工需要对员工做出经济补偿,经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算的,也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿金,最多不能超过12个月。

    2024.08.01 13002阅读
  • 辞退员工补偿最高几个月?

    专业解答辞退员工补偿最高十二个月工资,劳动者的经经济补偿标准是会按本人的实际收入和工作的年限来进行确定,每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,这都是会结合法律所规定的条款来处理的。

    2024.09.14 6834阅读
  • 辞退员工补偿标准工作年限最高是多少?

    专业解答辞退员工补偿标准工作年限最高是12个月的月工资作为经济补偿金。我国相关的法律中对于单位在员工无过错的情况下将其辞退的行为需要进行赔偿,赔偿的最高限额是12个月,如果涉及到代通知金的问题是额外计算的。

    2024.08.08 9715阅读
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