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先确认劳动关系，然后申请工伤认定，然后劳动能力鉴定，然后工伤待遇赔偿
2024-05-25 08:08:15 回复你好，
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
根据《劳动合同法》之规定，经济性裁员的条件是
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的等。程序：需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，条件与程序都不违反劳动合同法之规定，公司应当支付经济补偿金给你。反之则是违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同或者是要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
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