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合同期内厂里淡季社保不交合法吗

李* 福建-宁德 社保纠纷咨询 2024.05.20 09:47:00 430人阅读

合同期内厂里淡季社保不交合法吗

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解析:
依据我国相关法律法规规定,在劳动合同之中明确约定不为劳动者缴纳社会保险费用的做法,实属违法行为。
用人单位应自员工正式开始用工之日起三十个自然日内,替其所属员工向当地的社会保险经办机构提交社会保险登记申请事宜。
若未能及时办理该项手续,则需由同一社会保险经办机构进行审核并核定其应当承担的社会保险费用缴纳标准。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-05-20 09:49:00 回复

您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投
诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助,可致电来询。

自离跟正常辞工最大的不同应该在于,是否影响你二次进富士康。公积金跟工资倒是可以拿得到,但是最好有离职证明

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