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按照规定，关于劳动薪酬冋题的争议无疑是可以向劳动仲裁机构提出申请的。为了启动这个程序，当事人必须在产生劳动争议之日起的60天内前往劳动仲裁部门领取、认真仔细地填写以及提交仲裁申请书。在这份申斥书中，必须用黑色的钢笔工整无误地填写相关信息，需注意一式两份，并清楚明确地列出争议事件的时间、具体情况及原因。
同时，还需要注明填写的日期、个人通讯地址等详细信息，确保字迹清晰、文字简洁明了。对于那些选择以口头形式申请劳动争议调解的当事人来说，他们同样有权利这样做。
然而，如果选择口头申请的话，调解组织将现场记录下申请人的基本资料、申请调解的争议事项、理由以及申请的时间。
解析：
确实如此，关于劳动报酬的争议，当事人有权向仲裁机构提出仲裁申请。
需要注意的是，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起的60个自然日内，由当事人亲自前往劳动仲裁部门领取、如实填写以及提交相应的申请书。
同时，申诉书应当使用钢笔进行填写，并且一式两份，清晰地表述出争议的具体时间、相关事实以及理由。
此外，请务必注明填写日期、个人通信地址等相关信息，以保证字迹工整、文字简洁明了。
对于当事人申请劳动争议调解的方式，既可以采用书面形式，也可以选择口头申请。
若选择口头申请，则调解组织应现场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由及时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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