我的劳动合同23年12月11日到期了,在此期间公司正常给我缴纳社保,工资也是正常发的,请问我可以依法提出未签劳动合同期间的二倍工资吗?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

应该不影响次年年休假。法律对休了哺乳假可否休年休假没有规定。个人觉得可以参照是否休病假执行。参考条文《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好！这是医生在暗示胎儿的性别。详细阅读！

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、超出八小时工作后，隶属加班，单位需要支付加班费。计件薪水的，应当按照正常计件薪水的百分之一百五支付薪水。
2、具体夜班和白班，从法律上并无明确的区分。
3、计件薪水加上基本薪水算出平均薪水作为基数然后计量加班费。
4、法律要求每周工作时间不超出40小时，每周保证劳动者休息一天，并不强令必须周六日休息。如果单位安排的倒班能保证每周休息一天，则不违法。