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在遇到相关问题时，我们会及时通知工会组织进行协商处理，
然而，由于实际情况的复杂性，有些问题可能无法得到妥善解决。在此前提下，公司并无权任意解除与员工之间的雇佣关系。若公司因违反法律规定而解聘员工，则需向员工支付相应的赔偿金。
然而，若员工在试用期内被证实不符合岗位要求，或存在实施欺诈行为致使劳动合同无效等特殊情况，公司有权立即终止与该员工的雇佣关系，并且无需向其支付任何形式的赔偿金或补偿金。
解析：
我们将即刻通知贵方工会，然而对于无法解决之事项，仍然敬请谅解。
任何企业不得随意予以员工辞退，若违反此项规定，则必须向离职之员工支付相应的赔偿金。
然而，当职员在试用期内被认定缺乏雇佣资格，或是正值采用欺诈手段导致劳动合同认定为失效等情况下，建议贵司可即时决定并辞退此类职员，并且无须给予赔偿金或其他形式的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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