单位辞退员工需要支付赔偿金标准如何确定

解析：
关于公司职员被解雇时赔偿薪资的相关规定如下：
首先，根据该职员在本企业中的服务年限进行经济补偿。
具体反映为每满一年便需向该职员支付一个月的基本工资作为补偿；
其次，若该职员在企业中服务了六个月以上但未满一年，则将其视为一年的服务期来计算经济补偿；
最后，如果该职员在企业中服务时间不足六个月，那么我们将向他/她支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，当企业决定解雇某位职员时，这通常被视为非法解除劳动合同行为，因此需要按照经济补偿标准的两倍向该职员支付赔偿金。
同样地，经济补偿也会根据该职员在本企业中的服务年限进行计算。
对于服务年限超过六个月但未满一年的职员，我们将视之为一年的服务期来计算经济补偿；
而对于服务年限不足六个月的职员，我们将向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿。
值得注意的是，如果该职员的月工资高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向他/她支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，我们向他/她支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。