就是，签了劳动合同，但是只有一份，在公司那，合同应该不生效吧?

已解答 16762 个法律咨询 >

您好，身份证有效期分为5年、10年、20年、长期四种。法律依据：《居民身份证法》第5条十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、如果有证据证明这是来自双方的邮箱，则在法律上是有法律效力的
2、如果将电子邮件作为证据向法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程
3、法律依据：
1)《合同法》第十一条　【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
2)《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》　第二十二条　调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

你好，你咨询的一份劳动合同有效吗根据劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。　　在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。　　要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。　　还有就是，有些公司来签劳动合同，里面没对工作内容明细，那么这份合同也不算正式的合同。而一般的劳动合同，需要具备下面几个内容：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任；　　在这里面，其中违反劳动合同的责任条款还是比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王条款”都在这里，一旦发生纠纷公司会以此提请仲裁，这样就会使劳动者处于不利的地位。　　最后，现在有些公司明着是跟你签合同，根本上就没有实际的合同，一旦签名确认了，可能会损害到劳动者的权益。其实在签订劳动合同的时候，大多数劳动者还是处于弱势的，因此可能会吃很多亏，这时候就要注意及时收集相关证据，在必要的时候也可以通过积极申请劳动仲裁解决。