长期劳动合同被辞退如何赔偿

解析：
对于拥有长期劳动合同且遭解雇的员工而言，其所应获得的经济补偿金数额应为原经济补偿金金额的两倍。而若因违反公司规章制度或法律法规而导致被解雇，则其经济赔偿金应以原经济补偿金金额的两倍作为计算依据。
然而，关于解除劳动合同所涉及到的补偿标准，却需要根据劳动者实际工作的时间长度来分别加以确认处理。对于经济补偿部分，原则上将以工作年限为基础，每满一年即可向劳动者支付一个月的工资；如果劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则需按照一年的标准进行计算；若工作年限未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，对于处于哺乳期的女性员工，若在此期间遭到强制性解除劳动合同，那么她们每满一年便可以获得两个月工资的经济赔偿金。
至于其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇，均应严格遵循相关法律法规的规定予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。