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工作一年没签劳动合同怎么维权

王** 福建-宁德 劳动合同咨询 2024.05.02 09:15:00 443人阅读

工作一年没签劳动合同怎么维权

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解析:
若您已任职长达一年之久而尚未签订劳务合同,则可向所在地区的仲裁机关提交申诉申请及相关资料。
然而,在此过程中务必提供确凿的证据,以便证明您确实在该单位供职。劳务关系属实且并非强制签订劳务合同所必需,而是通过实际行动来体现和维护的。一份完整的劳务合同仅仅是证明以及建立劳资双方相互权利义务的重要依据和凭证。因此,即便您并无劳务合同,也仍有权利向当地的仲裁机关进行申诉,但同样需要具备在当前单位供职的实质性证据,包括工资单据、工服等。
根据我国现行《劳动法》的相关规定,如劳动者未能与雇主签署劳务合同,则有权要求雇主支付自开始工作之日起直至不满一年期间的双倍工资。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

2024-05-02 09:16:00 回复

(一)自行协商。如果双方能在侵权行为发生之后和解,则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益,也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成,当事人可以直接向法院提起民事诉讼。侵犯著作权怎么维权
(二)调解。指双方当事人在第三人的协助下协商解决纠纷调解人的范围十分广泛,双方可以选择著作权行政管理机关、人民调解委员会、律师等双方信任的机关或者个人来主持调解。但调解必须建立在自愿原则的基础上,只要有一方不愿意进行调解,则不可以强行调解。
(三)仲裁。依《著作权法》第54条的规定,双方当事人可以根据达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。仲裁往往仅限于合同纠纷,而且提请仲裁必须有书面协议或书面的仲裁条款。
(四)民事诉讼。发生著作权纠纷后,如果双方不愿意协商或者协商不成;不愿意调解协议或是调解后反悔的;而且当事人没有有书面仲裁协议,也没有在著作权合同中订立仲裁条款的;或是虽经仲裁裁决但人民法院认为仲裁裁决有法定不应执行的情形的,都可以直接向人民法院起诉。当然,著作权人在受到他人侵犯时,也可以向著作权行政管理机关申请保护,著作权行政管理机关依其申请(也可依职权)给予侵权人行政处罚。
但著作权行政管理机关依法进行管理的范围较窄,仅适用于我国《著作权法》第47条规定的八种内容。如果当事人不服著作权行政管理机关的行政处罚决定,则可以申请复议或向人民法起诉。对那些严重侵犯著作权并已经构成犯罪的侵权行为,著作权人也可以向有关部门报案或控告,由有关机关提起公诉,著作权人可以提起附带民事诉讼。

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