被单位无故辞退的处理方法: 只要你入职时所填写简历无虚假,在职期间无违法行为,在工作中无重大失误,那么企业提出辞退你,都需要做出赔偿,尤其已经过了试用期却还以你不胜任岗位为理由辞退,通俗的讲就是你只要不违法,不给企业造成损失,基本都可以得到赔偿,当然如果只是工作几个月半年以内的人,赔偿还是选择和公司协商比较方便,因为赔偿太少不值得浪费时间去仲裁,但是还是要提出赔偿不能放弃自己的合法权利,如果企业有以下其他违法行为那么依然可以考虑仲裁,拿到自己应有的赔偿
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