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没有签合同自己辞职,可以告告公司吗
解析：在未签署劳动合同的场景下，若员工自行提出辞职，则无需付出赔偿金；然而，员工仍然有权主张未签订书面劳动合同的两倍薪资。倘若雇主拒绝履行此项义务，劳动者可向相关部门提出投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
专业解答在未签订劳务合同的情况下，若员工自行决定离开工作岗位，无须支付任何补偿费用；然而，员工有权索取由于未能签署书面劳务合同而应得的双倍薪资报酬。若雇主对此持有异议并拒绝支付双倍薪资，劳动者可向相关部门申诉。
专业解答未签署劳动合同情况下的自行离职可否获得补偿若您作为劳动者在未订立书面劳动合同时选择离职，通常情况下难以获取到经济补偿或赔偿权益；然而，倘若用人单位自用工之日起超越一个月仍未与您签署正式的劳动合同，在此种特殊情形之下，您有权向其主张每月支付双倍薪资待遇，且累计计算至最长十一个月止。
专业解答劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，主动离职一般没有经济补偿，因为这是劳动者自己的意愿。但是，如果雇主存在未提供劳动保护、未足额支付薪酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者辞职时可能会获得经济补偿。
专业解答即使未签劳动合同，主动离职者也能获经济赔偿。法律规定：企业未在雇用1-12个月期间签订书面合同的，需按月支付两倍工资；对违反规定，未签无固定期限合同的，自应签日起每月支付双倍薪酬。
专业解答若员工未签劳动合同自行离职，单位或需支付双倍工资作为赔偿。员工有权要求经济补偿和双倍工资，经济补偿按服务年限计算，双倍工资则从雇佣后第二个月起算，但最多不超过十二个月，并需减去已支付工资。自动离职构成违法解约，劳动者需赔偿单位损失，单位需举证损失并可从工资中扣除。
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