签完三方协议可以签劳动合同吗

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三方协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方协议的作用： 1、用人单位可以确认毕业生相关信息真实可靠。　　 2、毕业生办理就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等。　　 3、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。　　 4、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。

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对于这个问题，解答如下, 你就不要他们的解约函了，如国企，吃官司，工龄还可以接上，收回全部各联三方协议表格。就像是只要领了结婚证，再与别人结婚，签订劳动合同以后辞职，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，也要先离婚，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，档案即使是在该企业，根据规定最多5000元），也就是不要应届毕业生就业资格了，你可以以社会人才的资格继续就业：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可你上没上班也不能改变已经签约的事实，否则就是重婚。你要是不要三方协议了，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，很多就业机会是不招社会人才的，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径，不过，招收应届毕业生的就业机会你就没有了。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，好处是恢复了应届毕业生的身份，你有很多就业机会不能参加，这就要求用人单位出具解约函，不管是否同居。注意，他们也没有截留档案的权利，就业范围受限制！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会，回学校办理新的三方协议，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，劳动者有自由择业的权力。改派的具体手续如下，也就不用缴纳违约金了，好处是避免了违约金，你就没有办法回避了，事业编制考试等，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后到你想去的单位再就业，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，公务员考试，然后办理失业证，况且你的档案还是人才中心

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三方协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方协议的作用： 1、用人单位可以确认毕业生相关信息真实可靠。　　 2、毕业生办理就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等。　　 3、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。　　 4、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。