竞业禁止是否合法

解析：
根据中国法律的明文规定，满足以下四个前提条件时，关于竞业限制的协议将被视作具有法律效力：
首先是该协议须由用人单位与劳动者双方经过平等、公正地协商后达成一致意见而签订的；
其次，该协议所表达的各项意愿必须客观真实；
再者，接受这一限制的员工亦需符合特定的资格条件；
最后，该协议规定的竞业限制时间不能超出两年的范围。
值得强调的是，作为企业的雇主，可以在其与员工签署的劳动合同中，明确规定员工需要严守公司商业机密及与知识产权有关的保密事宜。
对于那些担负着重要保密责任的员工而言，在入职或离职之际，用人单位可以与其在劳动合同或保密协议中订立竞业限制条款，并作出为期在解除或终止劳动合同时，对员工给予经济补偿的规定。
然而，若员工违反了此类竞业限制的约定，那么他们便应该根据先前的约定，向所在的用人单位支付相应数额的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。