企业必须给员工缴纳哪些保险

解析：
根据相关法规，企业必须向员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五种法定福利项目，同时也需按照自身利益给予雇员住房公积金的保障，这项措施通常被简称为“五险一金”。
其中，养老、医疗、失业保险及住房公积金都需要企业与员工共同承担相应的缴款责任，而工伤保险及生育保险则由企业独立承担为员工保留的权益。
值得注意的是，虽然住房公积金在法律层面属于自愿性质的福利而非强制性要求，但实践中其对员工生活品质的提升具有深远影响，因此大部分企业都会选择提供此项待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。