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解析：
当雇佣员工的企业未能按照规定履行缴纳五项社会保险以及一笔住房公积金的义务时，劳动者有权向用人单位催告，要求其尽快履行相关义务。
若用人单位在自用工之日起满一个月之后仍然未能履行该义务，那么社会保险费征收机构、住房公积金管理中心等相关部门将有权利责令用人单位限期缴纳，同时还可能会对其施加其他相应的惩罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于私企有五险一金吗？这个问题，解答如下, 国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1、养老保险缴费比例。单位21(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例。单位9，个人23元。
3、失业保险缴费比例。单位2，个人1。
4、工伤保险 。单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间。
5、生育保险。单位每个月为你缴纳1,你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金。具体单位和个人承担的比例是各承担50，那是按照个人全年平均工资计算的。
对于私企有五险一金吗？这个问题，解答如下, 国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1、养老保险缴费比例。单位21(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例。单位9，个人23元。
3、失业保险缴费比例。单位2，个人1。
4、工伤保险 。单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间。
5、生育保险。单位每个月为你缴纳1,你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金。具体单位和个人承担的比例是各承担50，那是按照个人全年平均工资计算的。
对于这个问题，解答如下, 国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 1、养老保险缴费比例。单位21(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例。单位9，个人23元。 3、失业保险缴费比例。单位2，个人1。 4、工伤保险 。单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间。 5、生育保险。单位每个月为你缴纳1,你自己一分钱也不用缴。 6、住房公积金。具体单位和个人承担的比例是各承担50，那是按照个人全年平均工资计算的。
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