员工跑路了还会有工资吗

解析：
此问题主要依据公司的政策条款与实际案例来判断。
例如，若员工在雇佣合同期间因个人理由决定离开工作岗位，根据合约约定，公司往往需要按照相关规定向其结算应得薪资及福利待遇。
然而，若员工在辞职之前曾违反过公司的规章制度或者已经违背了劳动合同的条款，此时，公司有可能会拒绝支付一切工资报酬，甚至可能进行法律诉讼，要求离职人员承担相应的违法甚至违约责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。