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老板跑路，拖欠员工工资！！！！！
根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！
您好，对于您提出的问题，我的解答是,可以提起劳动仲裁及相关诉讼。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
专业解答1.业务员若不知公司非法欺诈，则不需承担刑事责任。2.若明知而参与，业务员需承担相应刑事处罚，但公司法定代表人或主要负责人为主要犯罪行为人，承担主要后果。3.空壳公司专为犯罪设立，将面临严厉刑事责任追究。
专业解答针对此类问题，推荐以下解决途径：1.向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；2.对仲裁结果有异议，可提起民事诉讼；3.若公司破产，员工薪资优先受偿；4.若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案，追讨欠薪。
专业解答工厂经营者逃逸后，员工应立即报警并联系人力资源与社会保障局投诉。如协调无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拒不履行者可申请法院强制执行。有欠条者可向法院申请支付令。确保员工权益得到合法保护。
专业解答大多数情况下，企业主离境与员工无直接关联，但员工若涉及企业主非法集资活动，则需担责。根据《中华人民共和国刑法》，集资诈骗罪指以非法占有为目的，使用欺骗手段非法集资，涉及金额和情节需符合法律规定。
专业解答企业负责人逃逸拖欠薪资，员工可采取以下措施：向劳动局投诉、申请劳动仲裁，如有异议，15日内提起诉讼。用人单位未按时支付劳动报酬，将面临劳动行政主管部门的强制性支付要求。请员工依法维权，确保权益得到保障。
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