公司提前一个月提出解约可以赔偿吗

解析：
根据相关法律法规，若企业能在正式解雇员工之前提前一个月发布通告，则只需遵守合法的程序和行动即可；否则，即使没有出现法律明确禁止的情况，也依旧需要对员工进行必要的赔偿。
然而，针对显著违反法律原则而进行的劳资合约解除或失效的情况，企业必须依照所规定的薪酬补偿标准的加倍数额，向受到影响的员工提供相应的赔偿金。具体而言，当员工在与企业签订的劳动合同结束后满了整整一年后，雇主便应给予其一定月份的工资作为经济补偿；对于工作期限超过六个月但未满一年的情况，将视为满一年以上的时间，故而需要以此类推地给予合理的经济补偿；
至于工作期限不足六个月的员工，自然只能获得半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。