《劳动合同法》有规定,劳动者只要提前三十天用书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同。
当然,这有个前提,就是除了劳动者和用人单位之间有服务期约定或者竞业限制约定之类的特殊情况哈。
要是有服务期约定,劳动者要是违反了服务期约定,那可得按照约定给用人单位支付违约金。
不过,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用,而且用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
要是有竞业限制约定,劳动者违反了竞业限制约定,同样得按照约定给用人单位支付违约金。
所以,仅仅提前一个月辞职的话,一般是不需要交违约金的,不过具体还得看具体的劳动合同约定到底是咋说的。
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