徐州
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解析：
对于上海的五险一金政策，计算规则如下：
每月应缴保费金额等于月度缴费基准数乘以缴费系数。
在这个公式中，月度缴费基准数被界定为缴纳者的税前工资收入，而缴费系数则包含了多个部分。
首先来看养老保险，单位和个人分别承担20%及8%的费用比例；其次是医疗保险，单位需支付10%，个人则需要缴纳2%加3元；第三项是工伤保险，单位负担的比例在0.2%-1.9%之间；第四项是生育保险，同样由单位支付，比例占到1%；最后两项分别是失业保险和住房公积金，单位和个人各自需承担的费用比例分别为1%以及5%-12%不等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
二、一至四级因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
个人所得一般指工资、薪金所得，个人所得税一般计算的是工资、薪金所得需要缴纳的税，目前最新的个人所得税起征点为3500元。
个人所得税是对个人（自然人）取得的各项应税所得课征的一种税，纳税义务人包括中国公民、个体工商户以及在中国有所得的外籍人员和港澳台同胞。
工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
工资薪金所得的费用扣除标准，以每月收入额减除费用3500元后的余额（2011年9月1日前每月减除2000元），为应纳税所得额，也就是说每月工资、薪金所得额在3500元以上的征个人所得税，以下免征个人所得税。
有关个税应纳税所得扣除五险一金标准的计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（每月收入额-3500元）×适用税率率-速算扣除数
谢谢孟律师解答，感谢
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