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这个要看具体情况。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果你的工伤认定书还没下来，但是你已经被医疗机构诊断为需要暂停工作接受工伤医疗，那么你可以向单位提出停工留薪的申请。单位应当根据医疗机构的诊断证明，确定你的停工留薪期，并按照规定支付你的工资福利待遇。
但是，如果你的工伤认定书还没下来，而且你还没有被医疗机构诊断为需要暂停工作接受工伤医疗，那么你就不能按照停工留薪目录休。在这种情况下，你应该继续工作，直到工伤认定书下来或者被医疗机构诊断为需要暂停工作接受工伤医疗为止。
治疗工伤的医疗费。工伤职工治疗非工伤引发的疾病答案2：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％，由用人单位负责护理，在停工留薪期内：【停工留薪医疗期待遇】《工伤保险条例》规定，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资
治疗工伤的医疗费。工伤职工治疗非工伤引发的疾病答案2：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％，由用人单位负责护理，在停工留薪期内：【停工留薪医疗期待遇】《工伤保险条例》规定，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资
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