徐州
提问
18万律师在线解答
治疗工伤的医疗费。工伤职工治疗非工伤引发的疾病答案2：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％，由用人单位负责护理，在停工留薪期内：【停工留薪医疗期待遇】《工伤保险条例》规定，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资
2021-03-29 22:16:33 回复治疗工伤的医疗费。工伤职工治疗非工伤引发的疾病答案2：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％，由用人单位负责护理，在停工留薪期内：【停工留薪医疗期待遇】《工伤保险条例》规定，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资
你好，关于上述的问题，解答如下, 浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，浙江省工伤职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》（浙高法民一〔2021〕9号）第十二条规定确定。r 浙江省高级人民、浙江省劳动人事争议仲裁院r 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》r 浙高法民一〔2021〕9号r 十二、工伤职工的停工留薪期应当如何确定r 答：工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确需病休的，可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等，参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。
治疗工伤的医疗费。工伤职工治疗非工伤引发的疾病答案2：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％，由用人单位负责护理，在停工留薪期内：【停工留薪医疗期待遇】《工伤保险条例》规定，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资
工伤鉴定与伤残鉴定
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤，伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准，那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别，工伤鉴定伤残等级划分是怎样的，以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢？希望这些法律知识对您有所帮助，快来了解一下吧！
劳动能力鉴定申请标准
劳动能力是人的体力和脑力的综合，劳动能力的分类也很多，今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容，那么劳动能力鉴定申请条件有哪些，劳动能力鉴定标准是怎样的，以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢！
工伤事故死亡赔偿
在一些高危行业，工伤致死的事故也并不少见，那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢，工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些，工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的，以及工地死亡事故赔偿细则等内容，下面为你详细解读！
劳动保护法
劳动保护法为劳动者维权提供了法律依据和保障，今天小编就来为你介绍劳动保护法的有关知识，希望这些内容能够对你有所帮助，劳动保护法全文是什么，劳动保护法最新内容是什么，劳动保护法关于孕妇的规定是什么！
劳动法全文
大多数人都需要工作来进步和生活，这就和劳动法有所关联，今天小编就来为你介绍劳动法全文的有关知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多内容尽在律图，请咨询本站合作律师，为您专业答疑解惑！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
