徐州
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解析：
通常而言，针对处于妊娠期内的女性劳动者进行岗位调动并实施降薪行为，无疑是不合法的。
考虑到她们的特殊生理状况，所调整的岗位不能为不适宜其从事的职业类型，否则，用人单位单方做出的上述调整行为将被视为无效对待。
若公司在调岗之际进一步降低了该员工的薪酬待遇，这种做法便涉及到法律法规的违背，构成违法行径。
具体来说，根据我国《劳动法》第九十五条的明文规定，倘若用人单位在此类情况下触犯了本法关于对女职工及未成年工人的保护条款，导致其实体权益受损，那么劳动行政部门有权责令相关企业及时予以纠正，并依法给予相应的经济处罚。
同时，如对该等女职工或未成年工带来实际伤害，用人单位还应依法承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护
侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位在如下情形下有权单方调岗：
《劳动合同法》第四十条规定了：劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗；
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动；
《职业病防治法》第三十五条规定了：在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位。
怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第42条的说明，有下列情况之一的，用人单位不能单方面解除劳动关系；
1.女职工和用人单位在劳动关系期间怀孕，产期，哺乳期的；
2.职工在工作期间患病胡总是非因公负伤的，在治疗的期间内，单位不能单方面解除合同
3.劳动者和在用人单位已经联系工作了15年，距离法定退休的年龄不满5年的。
4.劳动者因为工作的原因而受伤并导致失去劳动能力或者是丧失了一部分劳动能力的；
5.劳动者因为工作的原因而导致患职业病的。
6.法律，行政法规规定的另外的情况。
说下具体调岗情况 看是否违法
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