徐州
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解析：
若在离职之际被雇主拖欠其辞呈批准,该员工可向劳动监察委员会呈递申诉请求或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身权益。
对于裁决结果不满者,其亦有权就此问题向当地人民法院发起民事诉讼。
当遇到劳动争议时，当事人应当积极寻求协商解决方案。
倘若双方均未能达成共识或是达成共识后未能按约履行相关责任，则可考虑将争议提交至调解组织进行处理。
对于不愿接受调解或调解未果者以及调解后无法依约履行的情况，申请人可向劳动争议仲裁委员会寻求仲裁解决途径。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
自由就在前方，你有得到自由的权利，他一个公司凭什么侵犯你的自由呢。
对于员工提前离职年终奖是否发放这个问题，解答如下, 以深圳为例，深圳市员工工资支付条例第14条规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。对于该条的理解，笔者认为按实际工作时间折算有个前提条件，即员工符合公司领取年终奖的其他条件。比如公司没有规定必须考核合格才能领取年终奖。如果公司规定领取年终奖必须参加年终考核，则员工不参加年终考核，公司可以不发放年终奖。如果公司对年终奖的发放还有其他条件，员工不满足其他条件，不可以要求按实际工作时间折算发放。
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