解析:
根据相关法规规定,住房公积金为法人强制性需要履行之义务。所有城镇在业人员,无论其所就职企业规模大小、个人家庭收入多寡以及有无自有房产等,均须严格按照法律条款缴存住房公积金。若用人单位未能遵照办理住房公积金缴存登记事项或未曾为单位员工开设住房公积金专户,住房公积金管理局有权责成其在特定期限内的进行补办;倘若相关部门在指定期限内仍未完成注册,住房公积金管理局将有权依法对违规用人单位实行相应处罚,必要时可向人民法院提起诉讼,请求强制执行注册事宜。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
专业解答关于住房公积金的问题,我们需要明确指出它是一种强制性的义务支付。对于处在城镇中的职业雇员们来说,不论他们所任职的公司属性如何,亦或是他们自身及家人的经济收入状况怎样,甚至他们是否已经有了自己的房产,在法律上,他们也必须严格遵守规定。
专业解答根据我国的法律规制,上海的住房公积金制度具有强制性,企业必须严格执行。任何企业若未能履行为员工缴纳公积金的法定责任,将被视为规避法定职责,必须为此负法律责任。所以,各企业务必确保为在职员工全额、依法缴纳公积金,并确保缴款的及时性和准确性。
专业解答所有在职城镇职工,无论单位性质、家庭收入或是否拥有住房,均须依法按比例缴纳住房公积金。雇主如未履行登记或为员工开设账户等职责,住房公积金管理局将责令其限期完成,并可采取惩罚措施,必要时可向人民法院申请强制执行。
专业解答是的,上海市用人单位必须为员工缴纳住房公积金。公积金制度是强制实施的,单位若未按时按规定办理住房公积金开户和缴存手续,将受到住房公积金管理部门的整改要求和罚款处罚。住房公积金是“三险一金”中的“一金”,并非仅为员工福利,而是法定强制缴费范畴。
专业解答公积金是单位向员工承诺的强制性义务,适用于国家机关、国企、城镇集体企业、中外合资企业、民营企业等各类单位中的劳动者。 只有员工稳定就业并贡献劳动价值,用人单位才有法定义务为其缴存公积金。 因此,公积金是强制缴纳项目,员工有权要求单位依法缴纳。
律师解析 是。 按照相关法规,公积金并不是可缴可不缴的。用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上,都应该是必须要办理的。因此,住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。
律师解析 企业必须为员工缴纳住房公积金。 住房公积金管理条例中就有规定,单位应当为职工缴纳住房公积金,这是具有强制性的。 这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的,住房公积金的管理中心有权力责令限期办理,逾期不办理的,可以按《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚,并可申请人民法院强制执行。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多房产纠纷资讯