劳动人事争议调解申请

解析：
该导语着重强调了劳动人事争议仲裁申请的书写规范，主要包括：
详尽阐述每一位申请人的身份及相关记录；明确清晰地陈述各项仲裁请求；
依据事实与法理对申请仲裁的原因做出详尽解释；妥善确定申请仲裁的具体日期等。
值得注意的是，当您在提交劳动仲裁申请之际，务必要严格遵守法规中的相关程序步骤。对于劳动仲裁而言，其主要职责在于公正有效地解决各类劳动争议以及相关纠纷事宜。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。