指数化月平均缴费工资怎么计算

解析：
关于指数化月平均缴费工资的运算计算原理如下：
选取参与保险的个体成员于退休时的上一年度的在岗职工月平均工资，然后将此数值与该个体本身的平均缴费工资指数做乘法运算。在此过程中，123本人平均缴费工资指数则是通过对个体成员于退休前所经历的每一年度内所缴纳的个人缴费工资额度进行累计求和，而后再将所得结果与对应年度的全社会平均工资做除法运算得出。更细致地说，如果我们考虑一位具有n年经验覆盖范围的参保人，那么他/她的本人平均缴费工资指数将可以表示为以下公式：
4\\[\\frac{\\sum_{i=1}^na_i}{\\sum_{i=1}^nA_i}\\]。
值得注意的是，在公式中，a_i指代的是第i个年度中该参保人本人的缴费工资额度，A_i则代表由全社会劳动者总收入所算得至第i个年度的社会平均工资（也称为职工平均工资）。将每个年度中的指数值相加，并将总和除以该参保人员实际上所履行的缴费年限数（即n），最终便可以获得该个体的平均缴费工资指数。接下来，只需要将这个指数乘以退休时上一年度的在岗职工月平均工资，便可轻松得到指数化月平均缴费工资的具体金额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。