教师一般什么时候可以申请休假生娃

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《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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决裂法，女工人劳动保护限定》第8条限定女工人产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上限定，法定的产假期为90天。用人单位能够根据本单位事实上情况对产假时间另行限定，但不得低于法定准则。如果因为特殊情况休假超出90天的，只要有医院证明就能够向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
1.有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1)工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
2)工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的
3)累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的
4)累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的
5)累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。