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公司未提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗

周* 广西-柳州 劳动关系咨询 2024.03.30 07:02:56 471人阅读

公司未提前一个月告知员工辞退需要赔偿金

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解析:
根据我国法律中的《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定,若雇主未能提前三十日以书面形式告知劳动者解除劳动合同事宜,则需额外支付劳动者一个月工资数额的“预告金”以进行弥补。
同时,应聘者也将获得相应的经济补偿。
值得注意的是,若公司违背了这一规定,直接取消了对劳动者的聘用,但劳动者仍有意愿留任,那么雇主必须维持他们的工作岗位。
反之,如劳动者决定离职或该职位确实无法继续展开,雇主有义务向劳动者支付双倍于经济补偿的赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-30 07:14:24 回复

 员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量

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    2024.10.18 1646阅读
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    2024.10.18 1084阅读
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    2024.09.08 1073阅读
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    2024.09.07 2814阅读
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