劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗

解析：
若您所签署与雇主的合约已履行完毕且无需继续延续，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主需向您提供适当的经济补偿金。
那么，这个补偿金额应该如何计算？简言之，就是根据您在该岗位上工作的年限来决定，每累计工作满1年便可获得相当于1个月工资的经济补偿金。
然而，若当前您所在职位与薪资待遇等各方面均表现良好，尽管雇主主动提升了这些权益，但如您仍不愿续签这份合约，那么在此情形下，雇主无须向您支付任何金钱作为补偿。
此外，也存在较为特殊的情况，即您理应收续的属于无固定期限的长久劳动合同类型，但雇主却拒绝签订此类合约，在此类情况下，雇主实际上已经违反了法律法规，对您的劳动合同进行了解除，同时需要向您赔偿。
这个赔偿的计算方式为[您工作的年限]2，通常为每个月的工资数额。
因此，倘若您遭遇类似状况，务必要密切关注自身权益，积极寻求法律援助以维护权益。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。