感觉单位要不续签合同是否应该支付赔偿

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不续签的情况下，需要支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可知劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者不续签
劳动合同期满，劳动者不续订劳动合同一般分成两种情况，一是用人单位降低原劳动合同的劳动条件的，劳动者不续订的，根据上述《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件要续订，劳动者不续订的，根据上述《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
综上所述，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，感觉单位要不续签合同劳动合同期限届满，用人单位不予劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。