公司没有交五险不让员工正常休息?

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稍微一点就差不多了，解决问题也是需要智慧的

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可通过法律途径劳动维权。
第
一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第
二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。
第
三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第
四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。

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公司单位每周至少休息一天．　　根据《劳动法》第三十八条、三十九条、国务院《关于工人工作时间的限定》第三条、第七条限定，目前，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一准则工时规则。有要求的公司应实行准则工时规则。有些公司因工作性质和生产特点限制，不能实行准则工时规则，可在保证劳动者每天工作不超出8小时、每周工作不超出40小时、每周至少休息一天前提下灵敏安排工作时间。