工资的五险一金比例是多少

解析：
关于咱们公司中五险一金所占据的薪资范围，我在此为您详细介绍以下具体情况：
请注意，五险一金由以下部分组成：
1）养老保险，分别为单位承担21%，而员工个人则承担8%。
2）医疗保险方面，也是包括两部分内容：
单位负责承担9%，而员工个人则需承担2%以及另外的3元。
3）然后是失业保险，数值分别为单位承担2%，而员工个人则需承担1%。
4）在工伤保险层面，单位需要承担0.5%，但员工个人无需交纳该费用。
5)最后，生育保险的规定也是如此，单位需要承担1%，而员工个人同样无需承担任何费用。
6）至于住房公积金方面，则是由单位和个人共同承担，比率均为工资的12%。
请注意，在确定五险一金缴纳基数时，通常会以员工上一年的月平均工资作为基准，在其60%-300%间进行妥善核定。
法律依据：
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。