与直播公司签约后没到期离职了会怎么样

解析：
1、若合约尚未届满而无正当理由便选择离职，可能将面临支付高额违约金之法律责任。
2、倘若有关经纪合同方面出现纷争，主播因自己的原因未经许可便自行解除经纪合同的情况下，必须承担相应的赔偿责任；然而在此类劳动争议中，职工只要能提前三十天以正式书面方式向雇主提出辞职申请，那么他或她便可正常完成劳动合同的解除手续，无需另外支付任何违约赔偿金。
因此，对于主播而言，明确其是否能在解约过程中免于支付违约赔偿金，关键在于确定是否存在有效的劳动关系。
3、对劳动关系的识别需关注如下几个核心要素：
（1）观察协议签署的意图以及相关背景环境。
主播与其所属公司之间的关系是否有希望形成建立劳动关系的共识，即双方是否均同意其中一方为劳动者付出劳动力，而另一方则负责支付相应的劳酬；或者是两人之间是否是建立在相互合作、追求共同利益、共同分担风险的基础之上的合作关系；
（2）考察公司与主播之间是否存在实际的控制、主导或从属关系。
公司是否对直播的内容、形式、活动地点以及直播时间等作出明确规定，主播是否需要严格遵照执行；此外，主播是否要严格遵循公司的各项规章制度，如定时签到、定期开会、团队建设、请休假记录等；
（3）关注主播获得收入的来源和构成。
首先，主播的薪酬结构究竟是固定工资制，抑或是提供一定保障性收益再加上提成的方式；其次，从本质上来说，公司是否能够直接或间接地控制并影响到主播具体所获得的收入金额；（
4）评判账号所属权问题。
主播所使用的帐号到底是属于他个人的名义持有，亦或是由公司提供的；
（5）考察公司的业务构成。
也就是说，公司的具体营业业务领域是否已包含了主播所进行的直播工作。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。