因特殊原因旷工离职不发工资咋办

解析：
我们完全可以向劳动部门提交劳动仲裁申请嘛。
当辛勤耕耘为雇主创造价值时，我们同样也应该享有获得公平合理薪资待遇的权力哦。
这可是符合劳动法所保障的普通劳动者的基本权益之一呢。
关于旷工可能会产生的适当工资扣减问题，尽管公司拥有一定的权限，但是也需要秉承严格遵守程序性规章制度才行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。