本来呢试用期1个月,勉强公司辞职,然后给一个月的工资和一个月的补偿费?

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一、你好，有工资的。劳动关系自单位用人当天开始就成立了，没有签订劳动合同不等于没有劳动关系。上一天班就有一天的工资，注意准备好能证明你上了10天班的证据。如工作记录、考勤记录、你与单位其他员工的工作交谈记录等。如果单位不肯给你发工资，可以向申请支付令。
二、法律依据：
1、《广东省工资支付条例》第13条　用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、《劳动合同法》第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。以上分析仅供参考，有需要请联系。陈律师

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试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职，需要提前三天通知用人单位，才可以解除劳动合同。而用人单位应该按照你实际出勤天数及时支付相应工资。