试岗可以随时辞职吗

解析：
首先，我们需要明确的是，员工在试用期间并非享有随时解除雇佣关系的权利，相反地，该规定要求在正式辞职之前，员工必须提前三天向所在的用人单位递交辞呈。
其次，关于劳动合同期限的界定，规定指出，对于劳动合同时限在三个月或以下的，试用期不得超出一个月；如果劳动合同时长为一年到三年之间的，那么试用期则不得超过两个月；
最后但同样重要的是，对于三年以上且属于长期合同的情况，试用期最长不得超过六个月。
另外，根据相关法律法规，员工也拥有解除劳动合同的权利，只要他们提前三十天以书面形式通知用人单位即可，而在适用期内的员工只需要提前三天通知用人单位便可终止雇佣关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。