离职需要注意什么

解析：
以下几个事项请务必留意和关注：首先，递交辞职申请。
作为一名正规员工，请务必遵守相关规定，提前向所在单位提交书面形式的辞职信，告知的离职意愿。
而对于试用期的新同事来说，提交提前3天的书面辞职通知就足够了。
请在辞职信中详细阐述离职的具体缘由、期望的离职时间以及工作上的交接事宜，同时也不要忘记表达对公司的感激之情。
其次，和上级主管进行深入交谈。
这个环节在整个离职流程中至关重要，为了给自己的离去提供充足的理由，并且能够从容、得体地面对上级主管可能的挽留，请做好充分的准备。
再次，圆满完成工作移交。
当收到正式离职的许可后，应该尽心尽力地办理工作交接，保证所有待办事务均已顺利完成，获得领导的满意签字确认。
此外，关于薪资结算方面，请务必在离职当日核对薪资、加班费、奖金、年休假以及各种福利待遇，并且确保它能如期无误地发放到手中。
另外，社保问题也是在离职时需要明确提及并予以解决的，以确保社保不会出现断缴的情况。
最后，获取离职证明。
在即将离任的那一刻，一定要确保能够拿到加盖公司公章的离职证明，它将证明和原任职公司的劳务关系已经得到了有效的解除。
同时，为了保护个人隐私，请务必在离职前把电脑里的各种敏感信息清理干净，以免给后续接手这项工作的同僚带来任何不便。
切记不可擅自不辞而别。
遵守法律法规，如未能按照相关规定事先通知用人单位，则可能被认定为违法终止劳动合同，从而面临赔偿的风险。
总之，遵循上述步骤不仅可以帮助保障离职过程的顺畅和合法性，还能使保持尊严、维护形象。

法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。