中秋节公司不放假违法吗

解析：
中秋节是我国的传统节日，也是国家法定节假日之一。国家法定节假日的安排由国务院规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改''全国年节及纪念日放假办法''的决定》的规定，中秋节是全国法定节假日。
如果在中秋节这一天，企业未安排员工休假，而是要求员工正常上班，那么这就可能涉及到违法问题。企业必须按照国家规定的节假日安排员工休假，如果在法定节假日中要求员工工作，应当支付相应的加班工资。
具体来说，根据《劳动法》的规定，企业在法定节假日安排员工加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果企业未按照这一规定支付加班工资，那么就可能被视为违反《劳动法》的行为，需要承担相应的法律责任。
因此，企业在安排员工的工作和休假时间时，应当遵守国家的相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益，避免因违法行为而产生不必要的法律风险。
法律依据：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日 :
　　（一）新年，放假1天（1月1日）；
　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。