同工同酬与编制的区别

解析：
以下是同工同酬与编制的主要区别：
性质差异：
同工同酬：指的是在相同的工作岗位上，无论是正式员工还是合同工，应当享有相同的工资待遇。同工同酬主要适用于合同工和临时工，强调的是劳动报酬的平等。
编制：指的是国家机关、事业单位和国有企业中的正式员工，享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。编制内员工通常享有更稳定的工作保障。
工作稳定性：
同工同酬：合同工通常不具有长期的工作保障，合同到期后，单位有权决定是否续签合同。
编制：编制内员工通常享有较为稳定的工作，单位不能随意解除劳动合同，需要按照国家规定和程序进行。
福利待遇：
同工同酬：合同工的福利待遇通常按照合同约定执行，可能包括基本工资、奖金等，但通常不包括国有编制员工享有的福利。
编制：编制内员工享有的福利待遇更为全面，包括国家规定的各项社会保险和住房公积金等。
职业发展：
同工同酬：合同工的职业发展空间可能受限，晋升机会较少。
编制：编制内员工有明确的职级晋升体系，职业发展空间相对较大。
工资来源和调整：
同工同酬：合同工的工资通常由单位自行支付，根据合同约定和单位财务状况调整。
编制：编制内员工的工资由国家或地方财政负担，工资调整通常遵循国家统一的薪酬体系。
法律适用：
同工同酬：合同工的劳动关系适用《劳动合同法》等相关法律法规。
编制：编制内员工的人事关系适用《事业单位人事管理条例》等相关法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。