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合同没有约定年终奖,但是做满一年了,辞职了还有年终奖吗?

ask****938 上海 工资福利咨询 2023.12.28 08:59:16 451人阅读

请问合同没有约定年终奖,但是做满一年了,辞职了还有年终奖吗

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您好,劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件,则离职后还有年终奖;如果不符合领取条件,则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。详细情况可直接来电咨询。

2023-12-28 09:42:26 回复
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遇到此类的法律问题,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案

2023-12-28 09:02:34 回复
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你好年终奖看公司发放

2023-12-28 09:00:05 回复
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应该没有的,请详细说明情况

2023-12-28 08:59:50 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、有约定,则从约定:
如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖。
2、无约定,则遵从内心:
年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,因此,在没有成文规定年终奖是否发放时,用人单位可以遵从自己的内心,根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中,固定年终奖是指用人单位与劳动者约定,在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖(比如多发一到两个月的工资);
附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件,待相关条件成就时才向员工支付年终奖(例如依公司业绩决定是否发放)。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、有约定,则从约定:
如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖。
2、无约定,则遵从内心:
年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,因此,在没有成文规定年终奖是否发放时,用人单位可以遵从自己的内心,根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中,固定年终奖是指用人单位与劳动者约定,在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖(比如多发一到两个月的工资);
附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件,待相关条件成就时才向员工支付年终奖(例如依公司业绩决定是否发放)。

这种招聘一般都是公开招考的,信息一般在当地人才网等公布,求职者平时要多关注这些招聘信息,祝你好运,记得采纳

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