或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
员工没签合同怎么处理
我想领养一个4~5周岁的女孩，嗯，品貌端庄，无其他
你好，关于劳动法问题，详细沟通
专业解答对于不愿签署合同但又未提出离职的员工应如何妥善处理依据相关法律规定，当用人单位与劳动者之间因劳动关系产生纠纷时，可依照法定程序申请进行劳动仲裁。在劳动争议发生后，劳资双方均有权向各自所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；若经调解未果，任何一方都可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，当事人亦可径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
专业解答员工合同期满后不再续签的应对策略当员工的劳动合同届满时，若公司决定保持或提升原有的劳动合同条件并寻求续签，但员工却无法同意，那么此情况下的劳动合同终止将不具备经济补偿性质。反之，如果是由公司降低了原先已经约定的劳动合同条件，以此寻求续签并导致劳动合同终止的话，这类情形则是附带有经济补偿性的。而有关经济补偿的金额，将按照该劳动者在当前用人单位服务的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
专业解答倘若您所供职的企业拖欠薪酬不予支付，以下几点建议可供参考：（1）首先建议尝试通过友好协商的方式解决争议；（2）如若协商无果，应径直前往当地区域的劳动局内部设立的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁或是向该部门的劳动监察机构提出投诉，请求他们督促用人单位尽快纠正错误行为；（3）若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权依据法律规定向当地人民法院提起诉讼。
专业解答未签订劳动合同，工资拖欠问题如何妥善解决当员工与雇主之间并未签署劳动合同时，且存在拖欠薪资的现象时，员工可首先寻求与企业进行友好沟通协商，以期达到签订正式劳动合同、顺利获取应得报酬的目的；若双方在上述问题上未能达成共识，则员工有权直接向相关的仲裁机构提出劳动仲裁的申请，请求企业承担相应的违约责任及支付赔偿金。
专业解答公司雇主突然辞退员工且未签署合约该如何处理若雇主应因故突然解雇员工，其补偿方法须依照以下具体情况而定：倘若这是非法解雇行为的话，雇主有义务以员工经济补偿的两倍数额支付赔偿金；反之，如果该解雇是合法的，雇主则需支付相应的经济补偿金；然而，如果是由于员工自身的原因导致被解雇，那么雇主就无须支付任何形式的赔偿金或补偿金了。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
