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不发工资，怎么解决
如果要继续在单位上班，那就等；如果要离开单位就可以去申请仲裁
你好，建议到劳动监察大队投诉
协商不了的话可以申请劳动仲裁。
工资不发，可以申请劳动仲裁。
专业解答如果公司拖欠工资，你可以先尝试和公司协商，要求他们支付。如果协商不成，你可以向劳动监察机构投诉，他们会责令公司支付你的工资。此外，你还可以向仲裁委申请仲裁，但在这之前，你需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据可以证明你和公司之间的劳务关系，以及公司拖欠你工资的事实。
专业解答如果企业破产了，员工的工资和福利拖欠问题，可以依据破产法的程序来解决。在破产清算的时候，员工的薪资会被优先偿还，这是有法律规定的。具体来说，会先清查评估企业的资产，然后按照法定的顺序来优先支付。 企业破产法规定，破产财产要先用来清偿破产费用和共益债务，然后才轮到职工薪资等。虽然这样能尽量保障员工的权益，但是具体能拿到多少，还得看企业的资产情况和清算的进度。
专业解答如果公司面临倒闭且欠薪，你可以先和公司管理层深入沟通，了解一下原因，然后催他们赶紧解决这个问题。如果这样做还是没有用，你就可以去当地的劳动监察机构投诉，他们有权利调查和处理违法行为。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以继续向法院提起诉讼。总之，你一定要尽快采取行动，保护自己的合法权益。
专业解答超过30日未发放工资构成拖欠，依据劳动法，你有权解除合同。理由包括：未提供劳动合同承诺的劳动保护或环境；未及时全额支付薪酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害权益；劳动合同无效因违法行为；还有其他法律明确赋予的解约权利。
专业解答面对雇主拖欠薪资，首先向劳动监管机构举报违规行为；协商无果可申请劳动争议仲裁，对裁决不满可上诉法院；持有证据可直接提起民事诉讼，法院判决后逾期未偿还可申请强制执行。若权益受损严重，可申请支付令。请注意，具体步骤可能因地区法律差异而异。
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