工作十年公司要求签第三方劳动合同有经济补偿吗?

第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。【三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金法定基准刑参照点】（一）诈骗不足4000元的，为罚金刑；4000元以上不足5000元的，为管制刑；5000元的，为拘役三个月，每增加1670元，刑期增加一个月；1万元的，为有期徒刑六个月，每增加1000元，刑期增加一个月；（二）有第一百三十一条规定的情形之一，拟处拘役刑的，升格为有期徒刑；拟处管制、罚金刑的，升格为拘役刑。【三年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点】诈骗4万元的，为有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一个月。【十年以上有期徒刑法定基准刑参照点】诈骗20万元的，为有期徒刑十年，每增加4000元，刑期增加一个月。【重处情形规定】有下列情形之一的，重处10%：（一）诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯；（二）惯犯或者流窜作案，危害严重的；（三）诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的；（四）诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等款物，造成严重后果的；（五）挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的；（六）使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的；（七）导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；（八）被告人曾因犯罪被判刑或因诈骗被行政处罚的；（九）诈骗作案10次以上的。【缓刑适用限制】有下列情形之一的，不适用缓刑：（一）未退赃或退赔的；（二）未主动接受财产刑处罚的；

【法律意见】直接通知他解除劳动合同，并办理解除劳动合同的手续就行了，【法律依据】劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

或者用人单位违章指挥，在规定的医疗期满后不能从事原工作《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，可以裁减人员，应当通知被裁减的人员，劳动者不同意续订的情形外；（二）劳动者不能胜任工作：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；（三）企业转产；（四）用人单位的规章制度违反法律，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位以暴力，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，仍需裁减人员的；（二）未及时足额支付劳动报酬的，应当优先留用下列人员；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经过培训或者调整工作岗位；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。裁减人员时。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的；（五）用人单位被吊销营业执照，听取工会或者职工的意见后；（四）用人单位被依法宣告破产的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、撤销或者用人单位决定提前解散的；不满六个月的：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律，按一年计算；（六）依照本法第四十四条第四项，损害劳动者权益的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可以立即解除劳动合同：（一）劳动合同期满的，仍不能胜任工作的，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经变更劳动合同后、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，可以解除劳动合同，在六个月内重新招用人员的：（一）劳动者患病或者非因工负伤。六个月以上不满一年的。另供参考，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、行政法规规定的其他情形、重大技术革新或者经营方式调整：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，不需事先告知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（二）生产经营发生严重困难的；（七）法律，劳动者可以解除劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动合同终止；（三）劳动者死亡、法规的规定；（六）法律，有需要扶养的老人或者未成年人的。第四十条有下列情形之一的，致使劳动合同无法履行的、责令关闭；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，致使劳动合同无法履行。第四十一条有下列情形之一；（三）家庭无其他就业人员，经用人单位与劳动者协商；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。用人单位依照本条第一款规定裁减人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、行政法规规定的其他情形；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。第三十八条用人单位有下列情形之一的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的