节假日安排多补休一天连国庆也是这种工资怎么算?

[律师回复]您好，这边是王牌律所，麻烦说一下具体情况

[律师回复]他说今天发工资，后来发工资了没有呢

[律师回复]您好，我是苗雨律师。仲裁对方

[律师回复]美发店离职不发工资，可先和老板协商，说明按时支付工资是基本义务，要求支付工资和离职应得款项。若协商不成，可收集考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益，让其支付拖欠工资。

[律师回复]您好 可以尝试进行仲裁

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]您好，具体什么问题？发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

[律师回复]你好，具体情况是什么？00

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]合同上约定“按60%工资发放”给员工，这通常是不合理且违法的。除非符合极少数法定的特殊情况，否则此类约定因严重违法而属于无效条款。

[律师回复]你好 目前是辞退人员了吗

[律师回复]您好可就工资结算事宜进行解答。

[律师回复]你好，具体什么情况呢？现在解决了吗

[律师回复]您好 要看您孕妇请病假工资按 “合同约定优先 + 法定比例保底” 执行，核心是不低于当地最低工资标准的 80%，具体与工龄、医疗期、工资基数相关，产检不算病假应按正常出勤发薪。