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劳动仲裁未签合同未上社保
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
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不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。根据相关法律规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签劳动合同仲裁输了还能不能上诉进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签劳动合同仲裁输了还能上诉吗相关的法律方面知识。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签劳动合同仲裁输了还能否上诉的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答需要赔偿给员工月平均薪资的二倍。一般来说如果超过一个月的时间没有签署劳动合同的就属于构成了违法的行为了，协商无效的情况下员工只能采取劳动仲裁的方式去处理了，仲裁的结果对双方都是有约束作用的。
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