临时医保卡能直接报销吗

[律师回复]您可以进行劳动仲裁，要求公司补缴

[律师回复]你好，公司未缴社保，你无法直接通过医保报销；但因公司未履行法定义务导致的 “医保目录内可报销部分”，应由公司全额承担。若构成工伤或视同工伤，所有工伤保险待遇也由公司承担

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]你好，可以，是否签订劳动合同？

[律师回复]您好，建议通过法院途径维权

[律师回复]与单位建立劳动关系即可能影响对应届生身份的认定

[律师回复]可以电话沟通一下案情

[律师回复]可以，但赔偿范围通常不包括未签订劳动合同的二倍工资差额，主要可主张经济补偿、补缴社保及欠付工资等

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]那你就联系公积金中心去确认一下。

[律师回复]可以到参保地的失业经办机构问下06

[律师回复]你好具体是什么情况呢

[律师回复]您好 员工可以举报补缴 切需要自行承担工伤和工亡的风险

[律师回复]根据您描述的情况，这个案件主要涉及两个法律问题：首先，关于未签订劳动合同的问题。按照《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您11月11日用工，12月3日辞退，用工时间不足一个月，在法律规定的签约期限内，所以未签订劳动合同本身不构成违法。其次，关于辞退的合法性问题。关键在于上班摸鱼、迟到早退未打卡这些行为是否构成严重违反规章制度。需要看公司是否有明确的规章制度，是否经过民主程序制定并向员工公示，以及这些行为是否达到可以解除劳动合同的程度。如果公司没有相应制度规定，或者规定程序不合法，直接辞退可能存在违法解除的风险。建议： 1. 立即完善公司规章制度，确保内容合法、程序合规； 2. 如果决定辞退，建议先收集好员工违纪的证据； 3. 可以考虑协商解除，避免后续争议； 4. 今后用工务必在一个月内签订劳动合同。需要提醒的是，虽然本案中未签合同的时间在法律允许范围内，但建议今后新员工入职时立即签订合同，这样对双方都更有保障。